Ontketen de kracht van vrouwen inclusie zodat iedereen, persoon én organisatie, haar volledig potentieel kan benutten.
Samen sterk voor inclusieve groei
DEI Platform
voor B2B en Techbedrijven
De impact
van het bezuinigen op een inclusief beleid.
1x
minder aantrekkelijk als werkgever
In al een krappe arbeidsmarkt worden werkgevers die niet in een inclusief beleid investeren doorgaans 6x minder aantrekkelijker ervaren dan bedrijven die dat wel doen.
10%
verliesgevender dan concurrentie
Bedrijven die investeren in diversiteit zijn 12 keer meer innovatief en bouwen een differentiatie voordeel. Dit resulteert in 25% minder winstgevendheid voor bedrijven die achter blijven.
9%
hoger verloop
Bedrijven die geen visie en actief beleid hebben op een inclusief beleid ervaren 19% meer verloop van talent dan hun concullega’s.
*World Economic Forum and McKinsey & Company
Hoe kunt u dit voorkomen?
Be-Inc helpt B2B Tech bedrijven naar een werkomgeving waarin iedereen kan floreren.
Niet alleen omdat gendergelijkheid een fundamenteel recht is,
maar ook omdat het een krachtige motor is voor het bedrijfsleven en innovatie.
Time’s up!
Actie is reactie.
Ook geen actie leidt tot reactie.
Aantrekken van talent
Werknemers geven prioriteit aan DEI
39% van de werkzoekende heeft een baan geweigerd vanwege vermeend gebrek aan inclusie.
Aantrekken van kapitaal
Aandacht van investeerders in DEI statistieken
83% van de investeerders waren bereid om gemiddeld een premie van 10% extra te betalen voor bedrijven met een positieve DEI-record.
Veerkracht bouwen en groei katalyseren
Bedrijven ervaren concurrentie voordeel door DEI impact
Bedrijven die als diverser en inclusiever zijn geïdentificeerd, hebben 35% meer kans om beter te presteren dan hun concurrenten.
